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              黨旗下的中和人 ——中和黨建30年回眸

              2017年11月27日 瀏覽次數:2018


                 金秋十月,是收獲碩果的季節,歷史的時針指向又一個重要時刻——舉世矚目的中國共產黨第十九次全國代表大會開幕,中華民族偉大復興的征程即將揭開新的一頁。

                 我們深切地感受到:黨和國家的事業正發生著歷史性的變革,取得歷史性的成就。作為匯聚時代大潮千萬朵浪花中的中和,也必將在這個偉大的時代走向新的征程,取得新的成就。

                 中和成立已然30年了。與之同步,三十年來,中和黨組織隨著企業的發展而發展,在風云激蕩中走過,在漫漫求索中升華,留下一串串堅實的足跡。

              建不建?中和人的初心所在

                 從成立之初的默默無聞的一個小支部,到如今的??谑悬h建示范點,中和的黨組織一路行來不易。

                 中和的黨建工作始于公司成立之初,三十年前就在非公企業里開展黨建工作,這既是時代的召喚,也是中和的內在追求。首先,黨需要我們。黨和人民群眾是魚水相依的關系。改革開放以來,打破了行政固化的社會形態,出現大量新的經濟體和社會生活群體,黨需要通過基層組織這個橋梁紐帶,保持和人民群眾最直接最密切的聯系,在非公企業組建黨組織是一種必然趨勢。

                 其次,我們需要黨。我們是在共產黨領導下的企業,唯有跟著黨的理論路線方針政策走,才能方向正確、路子對頭、越辦越好。這不是一個人能完成的事,要靠一個組織的集體智慧,群策群力去實現。

                 再次,是企業追求的需要。辦企業自然要掙錢,而且還要追求效益最大化。但這不是我們最根本的追求,我們最高追求是企業群體和生命個體存在的社會意義和價值,追求的是經濟效益、社會效益、長遠效益。這就需要具有共同價值觀的一群人發揮出先鋒模范和示范引領作用。

                 最后,更是企業發展方向的需要。我們處在改革開放的時代背景,各種思想文化激蕩,真善美與假丑惡交織并存,在“摸著石頭過河”的社會轉型期,企業需要有個“主心骨”,引領企業這條船行駛在正確的航道,闖過市場競爭的激流險灘,立于不敗之地。

                 順應時代,唱響時代,從那以后,中和逐步形成了企業上下共同支持黨建的局面和氛圍。

              怎樣建?中和人的求索之旅

                 非公有制企業的黨組織建設怎么搞?其時沒有可供借鑒、用于實際操作的現成經驗,而組織活動難、發揮作用難一直是困擾非公企業黨建工作的普遍問題。

                 中和的黨組織是幸運的,在黨組織的建設過程當中,不僅一直得到上級黨組織的指導和幫助,公司上下的鼎力支持,還有一群熱心黨建工作的黨員們的傾力付出,大家集思廣益,思路也漸漸清晰:

                 ——確定了“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。有為才有位,黨建工作只有融入企業的發展,員工的需求,才能收獲尊重和信任,實現黨建工作與企業發展互促共贏的良好局面是中和黨組織努力的方向。

                 ——黨章規定是非公企業黨建的根本依據和尺度。以黨章的黨規為支部的規矩;以黨章的要求為自身要求;以黨章的標準為支部的標準;以黨章昭示的方向為支部努力實現的目標。

                 ——不要形式上紅花熱鬧的,只要內容上的切合實際;不要名義上的標新立異,只要實質上的有效管用。把功夫下在黨組織的先進性上。

                 思路清晰了,中和人在實踐中探索,在探索中升華,因企施策,力圖闖出一條具有中和自身特色的黨建之路,那就是:

                 ——思想建設要經?;?。中和黨組織一直把堅定黨的信念作為錘煉黨性觀念的第一要務,認真按上級黨組織要求部署工作,近年來定時開展“兩學一做”、“三會一課”、重溫入黨誓詞、民主生活會等組織生活,進一步增強黨員們的黨性意識,積極探索把黨的建設抓在日常、嚴在經常的路子,努力把黨建工作納入規范化管理軌道。

                 ——組織布局要合理化。隨著公司的壯大,員工不斷增加,中和黨組織歷經支部、總支、黨委,并在此過程當中,中和黨組織先后設立了集團行政支部、中和藥業支部、西藏支部、貴州支部、龍沐灣支部,形成布局合理的組織體系。

                 ——組織要生活規范化。黨委、支部、小組不只是一套組織架構,更是一套責任體系。中和人有著掛在嘴邊的一句話:“規范是我們的生命線”。這句話不僅應用在企業經營管理的縱向全程,也體現在經營管理橫向的方方面面,黨建自然也不例外。結合上級黨組織規范基層黨建工作的要求及公司的規范化建設,集團黨委也不斷在黨員發展、會議制度、黨日制度、黨課制度、民主生活制度等方面逐步完善,力求最終實現全覆蓋式的規范化保障體系。

                 ——發揮作用要全員化。作為非公企業黨員,怎樣發揮作用?集團黨委認為,一個黨員就是一面旗幟,一個黨員不僅要做愛黨愛國的模范、團結群眾的模范、崗位奉獻的模范,還應當是學習上進的模范、遵紀守法的模范、孝敬長輩的模范。今后將對黨員從行政管理、企業文化疏導兩個層面,對管理層黨員做出明確具體的規范性具體要求。

              建啥樣?中和人的獨到風采

                 悠悠滄海,千舟竟發。一路走來,中和黨建在落實上級共同性要求的同時,也不斷摸索,以求形成富有自身風格特色的做法。

                 ——傳承紅色基因,志做紅色傳人。中和黨組織把黨的優良傳統教育課堂設到革命圣地去,設到革命烈士陵園去,重溫我黨領導中國民主革命歷經艱難曲折奪取勝利的豐功偉績,感受前輩無私奉獻、勇于犧牲、矢志不移的堅定信念。面對先烈鄭重宣誓,在凝重的精神氛圍中經受靈魂洗禮。這些活動,由集團黨委組織,配合黨員先進性教育、“兩學一做”教育主題,先后到井岡山、延安、遵義、解放海南島烈士英雄紀念園等地,對黨員們進行愛國主義教育活動。

                 ——黨建帶工建,相諧好家園。中和集團黨委堅持“黨建帶工建”的工作思路,把工會作為密切黨群關系的重要渠道。

                 在黨委的指導下,近年來工會也在不斷創新開展工作:確立?“員工利益無小事”的職能意識,通過周到細致的服務,把公司大家庭的關懷送到員工心中。

                 突出凝聚正能量的工作重點,大力培植企業積極因素。

                 積極開展健康有益的文體活動,強化集體榮譽感和內部聚合力。

                 ——打造企業文化,成就百年基業。多年來,崔學云董事長先后提出了多層面的企業文化理念,把中華民族的傳統文化精髓與現代企業管理實際結合起來,把我黨倡導的核心價值觀與企業員工思想實際實際結合起來,漸成一套體系,集團黨委主持匯集條理定型,形成了《中和企業文化大綱》。

                 中和集團黨組織建設一直得到了省、市及保稅區工委各級上級黨組織的關心、重視、支持和幫助,也贏得了上級黨組織給予的榮譽和鼓勵,被列為??谑谢鶎狱h建工作示范點。

                 2003年,中和集團黨支部獲海南省“先進基層黨組織”稱號;

                 2008年,中和集團黨總支榮獲??谑小跋冗M基層黨組織”稱號;

                 2011年,中和集團黨委榮獲海南省非公有制經濟組織“先進基層黨組織”、??谑?010—2011年度“先進基層黨組織”稱號、??谑芯C合保稅區2011年度“基層黨組織建設先進單位”稱號;


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